Opisz procedury owego "wprowadzania"?

restek pisze:Spotkaliscie sie z tym w Polsce? Pracowałem przez dłuższy czas we Francji. I nie dość,ze jest to tam bardzo popularne to jeszcze w tych wiekszych firmach obowiązkowe. NIe mozna ot tak sobie wprowadzić pracownika.Czy powinni coś takiego u nas wprowadzić?

W dużych firmach u nas też są "układy zbiorowe" obejmujące warunki zwolnień (to w tych z związkami) albo programy odejść (np. jeden duży operator telekomunikacyjny miał to w zeszłym roku) - to w sumie jest właśnie outplacement. Głownie są to odprawy i jest to dużo lepsze niż zajęcia "ze specjalistami" czy szkolenia które często nic nie dają.

Outplacement to także aktywizacja zawodowa - np. kasa na własną działalność gospodarczą. To wszystko jest dostępne w Polsce (dla nowych nawet ulga w ZUS). Choć biorąc pod uwagę to co się dzieje na rynku pracy dziś to raczej wszystko staje się mało istotne. Jeszcze dwa, trzy lata temu ludzie bali się o utratę pracy. Teraz większość patrzy jak zwiać do nowego pracodawcy bez okresu wypowiedzenia u dotychczasowego. I tego się trzymajmy